Koolitus: Mõttemustrite murdmine
Kellele ja mille jaoks?Igapäevaselt koos töötavatele meeskondadele disainitud koolitus-töötuba, mis aitab Sinu meeskonnal süsteemselt otsida uuenduslikke lahendusi, parimad ideed välja valida ja planeerida nende ellu viimine.
Sellest töötoast on kaks erinevat versiooni - üks on rohkem koolitus, kus rõhuasetused on metoodika omandamisel ning teine konsultatsiooniprojekt, kus fookus konkreetse väljakutse uudsel viisil lahendamisel. Sinu meeskonna jaoks sobiva lahenduse töötame välja peale Sinuga kohtumist.
Selles töötoas:
- Vaatame millised on enamlevinud mõttekrambid millesse meeskonnad takerduvad.
- Õpime kuidas väljakutset analüüsida ning ajurünnaku küsimus sõnastada nii, et saaksite parimad lahendused.
- Õpime ja harjutame praktilise näite baasil, kuidas muuta vaatenurka ja olla nutikam ning produktiivsem uute lahenduste leidja.
- Õpime ja harjutame kuidas suurest ideede tulvast asjalikumad välja valida ning need ellu viia.
Kuidas teeme?
Koolitus põhineb meie aastatepikkuse kogemuse põhjal loodud Nelja rolli mudelil ning koosneb neljast osast:
- Vaatleja. Siin võtame vaatluse alla Sinu meeskonna väljakutse, mida on vaja töötoa käigus lahendada. Vajadusel analüüsime üheskoos hetkeolukorda, täpsustame fookuse, piirangud (ajalised, investeeringute suurus vmt) ning ootused leitavale lahendusele. NB! Olenevalt väljakutse suurusest võime seda etappi viia läbi ka eeltööna.
- Leiutaja. Siin etapis kasutame erinevaid lahenduste leidmise metoodikaid. Need valime vastavalt eelnevalt valitud väljakutsele ning eesmärgile – kombineerime individuaalseid ja meeskondlikke tehnikaid ning ratsionaalsemaid ja loovamaid lahendusi andvaid tehnikaid. Selles töötoa osas pakub osalev meeskond välja mitusada ideed. Eesmärk ei ole tegelikult iga hinna eest nii suure hulga ideede leidmine, vaid mõtete “lendama saamine” – vahetame vaatenurki, loome uusi seoseid ja otsime lahendusi, mis aitaks osalejatel valitud väljakutse lahendamisel teha kvalitatiivse hüppe.
- Uurija. Kui nii suur hulk lahendusi on laual, siis on vaja head metoodikat ideede omavaheliseks võrdlemiseks, nende arendamiseks ning parimate välja valimiseks. Just selliseid tehnikaid me siin üheskoos kasutame. Heaks sisendiks on siin ka Vaatleja etapis defineeritud ootused leitavale lahendusele.
- Elluviija etapi sisu sõltub samuti valitud väljakutsest – kindlasti on oluline leppida kokku, et mis parimate lahenduste elluviimiseks on teha vaja ning kes ja millal neid tegevusi teeb. Samas võib olla vajalik ka erinevate prototüüpide tegemine või ideede “maha müümise” planeerimine vmt.
Nagu eespoolt juba aru said, siis võtame töötoa aluseks Sinu organisatsiooni jaoks aktuaalse probleemi – seda lahendades õpitegi kasutama mõttemustrite murdmise tehnikaid. Lisaks leitud lahendusele on töötoa tulemuseks ka oskus edaspidi järgmiseid olukordi ise lahendada.
Kestvus?
Töötoa ajaline kestvus sõltub täpsest lähteülesandest ning võib ulatuda poolest päevast kahe päevani. Viimasel juhul on Elluviija etapp põhjalikum ning fookuses on konkreetse tegevuskava kokku leppimine – kes, mida ja mis ajaks teeb. Samuti õpitakse 12-tunnises töötoas delegeerimise ja muudatuste juhtimise baasoskuseid ning saadakse teada, millised on enam levinud uute ideede “põhja laskmise” strateegiad.
Pikema töötoa puhul soovitame kindlasti kaaluda selle läbiviimist meie stuudios - spetsiaalsed ruumid ja keskkonnavahetus on uskumatult olulised komponendid suurepärase lõpptulemuse saavutamisel.
Märkimisväärne osa töötoast kulub ka analüüsile ja otsustamisele – meeskond peab üheskoos jõudma kokkuleppele ning olulised lahendused välja valima. Selle käigus paraneb ka meeskonna koostöövõime ja tahe. Visandatakse ka esmane nägemus järgmistest sammudest.
Millised on tulemused?
- UUED OSKUSED! See koolitus-töötuba annab oskuse ja töövahendid, et panna oma meeskond leidma uuenduslikke ideid väljakutsete lahendamiseks, ideede esmaseks analüüsimiseks, erinevate lahenduste võrdlemiseks ja ja elluviimiseks.
- KOHE ELLU VIIDAVAD OTSUSED! Saate 5-10 uut ideed koos elluviimise kavaga, mida saate oma edasises tegevuses KOHE rakendada ning sajad (!) ideevälgatused, mis vajavad arendamist ja on mõistlik meelde jätta.
- UUED TÖÖVAHENDID! Iga osaleja saab omandatud tehnikate (kokku 3-7 erinevat tehnikat) kohta kaasa ette valmistatud põhjad koos kasutamise kiirjuhendiga, mis teeb nende tehnikate kasutusele võtmise imelihtsaks.
Võta alloleva vormi kaudu ühendust, täpsustame ühiselt Sinu koolitusvajaduse ning me teeme omapoolse hinnapakkumise. Lihtne!
Räägime mõttemustrite murdmisest - saada teade alloleva vormi kaudu või helista +372 50 10 539.