Ära otsi ajurünnakul häid ideid. Otsi halbu.
Head ideed kõlavad turvaliselt ja meeldivad kõigile.
Ja on igavad.
Neid peaks vältima.
Sest need hoiavad meid keskel – seal pole ei riski ega arengut. Muide, seal on ka sinu konkurendid, sest keskpärastele
lahendustele jõuavad nad täpselt sama kiiresti kui sina.
Millele siis pöörata ajurünnakul tähelepanu?
Ajurünnaku kõige väärtuslikumad ideed sünnivad äärealadel – ideed, mis esmapilgul jäävad valikust välja. Ideed, mis tunduvad alguses tobedad või ebamugavad. Just seal peitub jõud, mis loob eeldused innovatsiooniks.
Kui keegi ütleb „see ei tööta kunagi“, siis terita tähelepanu – ilmselt oled õigel rajal.
Kui idee ajab kulmu kergitama või närvi, siis seal võib olla peidus tõeline läbimurre.
Kui idee ajab kulmu kergitama või närvi, siis seal võib olla peidus tõeline läbimurre.
Loomulikult ei ole iga „halb“ idee hea. Juhi töö on neid filtreerida läbi visiooni ja ambitsiooni.
Praktilised sammud juhile ajurünnaku tulemuslikkuse suurendamiseks
- Eemalda ajurünnakult demokraatia. Ära lase ideid lihtsalt hääletada. Juht või väike tuumikrühm valib need, millel on potentsiaal, mitte need, mis kõigile meeldivad.
- Otsi innovatsiooni. Järgmise ajurünnaku lõpus ära lase valida
kõige turvalisemat ideed. Küsi hoopis: “Milline idee tundub kõige
pöörasem, aga võiks muuta mängu?” – ja keskendu sellele.
- Filtreeri ideid läbi visiooni. Küsi: “Kas see idee viib meid lähemale meie suurele eesmärgile?” – isegi kui see tundub alguses absurdne
Me aitame tiimidel paika panna ambitsioonika eesmärgi.