OKR metoodika ja raamat „Saavutatud“
Praktiline OKR-käsiraamat juhtidele
Kuidas leppida meeskonnaga kokku olulised eesmärgid, sõnastada mõõdetavad võtmetulemused ja hoida fookus nende elluviimisel?
Raamat „Saavutatud“ annab praktilise raamistiku OKR-metoodika kasutamiseks juhtimises — ilma liigse teooria ja juhtimisžargoonita.
Miks OKR?
Paljudes organisatsioonides ei ole probleem eesmärkide puudumine.
Probleem on selles, et:
- eesmärke on liiga palju;
- prioriteedid konkureerivad omavahel;
- tegevused võtavad fookuse tulemustelt;
- edenemist vaadatakse üle liiga harva.
OKR aitab siduda ambitsiooni, fookuse ja regulaarse ülevaatamise üheks juhtimisrütmiks.
Mida raamat aitab teha
„Saavutatud“ aitab:
- sõnastada selgemaid eesmärke;
- defineerida mõõdetavaid võtmetulemusi;
- siduda organisatsiooni, tiimi ja indiviidi fookuse;
- hoida tähelepanu olulisel;
- vaadata edenemist regulaarselt üle.
Raamat on kirjutatud praktiliseks töövahendiks juhile, kes tahab OKR-i päriselt kasutusele võtta, mitte lihtsalt metoodikast aru saada.
Tutvu raamatuga
Mida raamatust räägitakse?
Väike raamat aga nii olulisel teemal. Tea, mida tahad ja hinda tulemusi vastavalt sellele, mis on tõesti tähtis. See raamat selgitab, kuidas seda kõike päriselt ka teha. Hoia ta käepärast kui on taas aeg eelarveid koostada või juhtunule hinnang anda.
Aavo Kokk, inimeste ja ettevõtete juht nüüd juba varsti 30 aastat
Olles OKRidega tänaseks pea 10 aastat tegelenud olen jätkuvalt veendunud, et see on üks parimaid viise väikese ajakuluga iga organisatsiooni ühise eesmärgi poole liikuma panna. See pole lihtne, kuid edu puhul on võita palju. Antud raamat annab lihtsas vormis ülevaate, millest alustada, mida vältida ning kuidas OKRid enda eduks käima panna.
Jüri Kaljundi, OKR tarkvara Weekdone looja
OKR on keel fookuse seadmiseks ja hoidmiseks, et ettevõttes ambitsioonikad eesmärgid päriselt saavutada. See on keel, mida Alpine House kiirendis idufirmadele õpetame. Iga uue keele õppimine võtab aega, et seda ladusalt ja tulemuslikult rääkida. See raamat on hea esimene vestmik, mis aitab „fookuse keeles“ rääkimisega algust teha.
Kalev Kaarna, Superangel, Company Builder
OKR on minu jaoks esimene tõeliselt inspireeriv metoodika eesmärkide seadmiseks, sest see võimaldab unistada suurelt. See on kirjeldamatult hea tunne, kui tead, et iga väike tehtud samm viib sind otse sinna, kus sa tegelikult olla tahad. Raamat on selge juhend OKR-ide maailmas navigeerimiseks. Omalt poolt soovitan kindlasti võtta tõsiselt reeglit seada eesmärke nii suurelt, et nende täitmine 70% ulatuses on TÄIELIK õnnestumine. Tihti näen, et eesmärke kiputakse defineerima selliselt, et need oleksid 100% saavutatavad, ja kogetakse läbikukkumise tunnet, kui see ei õnnestu.
Piruza Harutjunjan, Partner ja Innovatsiooni eestvedaja Proeksperdis
Kasulik lugemine, millest leiad nii häid küsimusi kui mõtteid, et olla homme parem juht/ettevõtja kui täna. Ideid on meil kõigil. Võti peitub nende elluviimises. Hästi ja kiirelt. OKR-ide metoodika rakendamine on selleks super vundament, et „mõeldud-mõeldust“ saab „mõeldud-saavutatud“.
Timo Porval, Digiagentuur Lavii
Mis on OKR?
OKR ehk Objectives and Key Results aitab panna paika, mida tahame saavutada ja kuidas saame aru, et liigume õiges suunas.
Hea OKR koosneb kahest osast:
Objective kirjeldab olulist eesmärki või soovitud muutust.
Key Results näitavad mõõdetavalt, kas oleme selle eesmärgi poole päriselt liikunud.
OKR ei ole lihtsalt eesmärkide nimekiri. Selle väärtus tekib siis, kui eesmärke on vähe, need on päriselt prioriteetsed ja nende edenemist vaadatakse regulaarselt üle.
Vajad abi OKR-i rakendamisel?
Oleme aidanud organisatsioonidel OKR-metoodikat kasutusele võtta alates 2018. aastast.
Kui küsimus ei ole enam selles, mis OKR on, vaid selles, kuidas see teie organisatsioonis päriselt tööle saada, saame aidata strateegilised valikud muuta eesmärkideks, mõõdikuteks ja juhtimisrütmiks.
Vaata strateegia elluviimise juhtimist →
Sul on küsimus, kus võimalusi on palju, aga selgust vähe?
Räägime. Kirjelda paari lausega olukorda. Ütleme ausalt, kas ja kuidas saame aidata.
Võta ühendust →