• Teenused
  • Seminariruum & majutus
  • Podcast
  • Blogi
  • Raamat
  • Uudiskiri
  • Meie lugu
  • Kontakt
  • BRONEERI

Workshop: Elluviimise juhtimine okr abil

Teenused

  • 48h mõtlemise hackathon
  • Strateegilise planeerimise ajurünnak
  • Teenuse- ja tootearenduse ajurünnak
  • Workshop: Elluviimise juhtimine
  • Koolitus: Ideede müümine
  • Koolitus: Mõttemustrite murdmine
  • Konsultatsioon: Turismiettevõtte ärimudeli arendamine
  • Arutelude disain ja modereerimine
  • Seminariruum

Elluviimise juhtimise workshop

Kellele ja mille jaoks?

Meeskonnale ja juhile selleks, et ühiselt kokku leppida järgmise perioodi eesmärgid.

Ideid välja mõelda on tore, aga märksa keerulisem on tagada, et kogu meeskond astub ideede elluviimisel ühte sammu. See workshop aitab teil leppida kokku eesmärgi ning selle poole liikumise etapid, rollijaotuse ja mõõdikud.

Kui näed juhina, et võite küll meeskonnaga asju ühiselt välja mõelda ja kokku leppida, aga kahetsusväärselt sageli ei viida neid asju ellu, siis on Sinu meeskonnal just sellest töötoast (või töötubade sarjast) abi.


eesmärkide saavutamine ja mõõdikud

Miks vajalik?

Elluviimine, mitte üritamine. Loovus ja asjade ära tegemine.
Deloitte´i tehtud uuring tõi välja, et mitte ühelgi teisel teguril ei ole inimese tulemustele suuremat positiivset mõju kui selgelt määratletud eesmärkidel, mis on kirja pandud ja millest räägitakse avameelselt. 

Enamus töötajaid tahavadki vastust kolmele lihtsale küsimusele:
  • Mis on meie eesmärk ja miks me seda teeme?
  • Mis on minu roll ja mida mina pean saavutama?
  • Kui hästi mul välja tuleb?
Meie kasutatav metoodika aitab need kokkulepped teha. Veelgi enam - see  paindlik, operatiivne ja ajasäästlik metoodika aitab visiooni ja strateegia seostada igapäevaste konkreetsete ja mõõdetavate tegevustega ning seejuures panna erinevad osakonnad astuma ühte sammu.

Mis on selle metoodika sisu?

OKR ehk eesti keeles eesmärgid ja võtmetulemused (ingl.k. Objectives and Key Results) on metoodika, mis aitab suurendada meeskonda produktiivsust läbi selle, et aitab panna paika ja siduda omavahel ära ettevõtte, osakonna ja indiviidi eesmärgid (3-5 tk) ning defineerida igale eesmärgile 3-5 mõõdetavat tulemust, mis järgmise 100 päeva jooksul saavutatakse. Seejuures tuleb eesmärgid ja võtmetulemused saada omavahel kooskõlla viisil, et võtmetulemuste saavutamisel saaks lugeda eesmärgi täidetuks.

OKR metoodika, visioon, tegevuskava
Senisest parem fokusseeritus saavutatakse läbi selle, et täpselt sõnastatud OKR-id aitavad inimestel teha igapäevaseid valikuid. Lisaks lepitakse kokku iganädalased protseduurid tulemuste hindamiseks.

Meetod on alguse saanud tehnoloogiamaailmast (Intel, Google jpt), aga tänaseks levinud kõikidesse sektoritesse ning leidnud laialdast kasutust nii suurtes kui väikestes organisatsioonides.

Tulemus?

Kõige olulisem tulemus on selge kokkulepe kuidas asju edaspidi tehakse ning kuidas asjade seis ühiselt ja väikese ajakuluga kord nädalas üle vaadatakse.
Lisaks saab iga meeskonnaliige aru, mis on tema roll ning milline on kolleegi roll selle eesmärgi poole liikumisel. Selline läbipaistvus aitab kehtestada ka väikese sotsiaalse surve, sest keegi ei taha, et tema tegemata jätmiste tõttu kellegi teise sooritus kannatab.

Kui pikk protsess see kokkuleppe tegemine on?

See sõltub väga paljudest asjaoludest (organisatsioonikultuur, eesmärgi ambitsioonikus, meeskonna suurus, senised toimimispõhimõtted jpm) ja mõistlik on kohtuda ning seda koos arutada. Selle põhjal pakume sulle personaalse lahenduse.

Mida nüüd edasi teha?

Saame kokku ja räägime täpsemalt - ainult nii saame aru, kas meie metoodika on Sinu organisatsiooni jaoks sobiv!
Email again:

Kiireim viis pakkumise saamiseks - anna meile alloleva vormi kaudu märku ja me võtame kohe sinuga ühendust!

Email again:
Vali teenus:

Mõned Loovusaida kliendid:

COOP PANK | RAHVA RAAMAT | ABB | MALMERK KLAASIUM | OMNIVA | ADMIRALS | TALLINNA ÜLIKOOL | TARTU ÜLIKOOL | EAS | EESTI TÖÖTUKASSA | POSTIMEES GRUPP | EESTI ENERGIA | VILJANDI PÄRIMUSMUUSIKA AIT | ÜLEMISTE CITY | POLITSEI- JA PIIRIVALVEAMET | RADIUS MACHINING | JAAN POSKA GÜMNAASIUM | TARTU ERAKOOL | NOORED KOOLI | MEREMUUSEUM | TERVISEMUUSEUM | CREDITINFO |  TARTU 2024 | TSENTER | HARIDUS- JA TEADUSMINISTEERIUM | LIIKUMA KUTSUV KOOL | PRIA | KESKKONNAMINISTEERIUM | HARJU ELEKTER | MAAELUMINISTEERIUM | RAHANDUSMINISTEERIUM | LAITSE LOSS | EESTIMAA LOODUSE FOND | EESTI MAAÜLIKOOL | TELIA | KINEMA | SUPERANGEL | EESTI KEELE INSTITUUT | VÕRUMAA ARENDUSKESKUS | PÕLVAMAA ARENDUSKESKUS | VALGAMAA ARENGUAGENTUUR | NOTARITE KODA | TEEDE TEHNOKESKUS | EVERYPAY | INDOOR NINJA | EESTI TEADUSAGENTUUR | LOOV EESTI | TALLINNA LINNAVALITSUS | TARTU LINNAVALITSUS | ESTONIAN BUSINESS SCHOOL | TRAD ATTACK | MUSIC ESTONIA | HANSABUSS | RIIGIKANTSELEI | OLEREX | KALEV | BALBIINO | PÖFF | TRINITI | KIK | ERGO | TALLINNA LENNUJAAM | G4S | CIVITTA |  SAINT-GOBAIN | OLYMPIC CASINO | RIIGIKONTROLL | STATISTIKAAMET | SAKU METALL | ARCWOOD | DELFI | SEB | UP INVEST | HELMES | SWEDBANK | AJAKIRJADE KIRJASTUS



broneeri kohE

Videotutvustus | Uudiskiri | Kontaktid | Meie lugu | Kupland

seminariruum loovusait kupland SUP rabajärv Neitsijärv parvsaun kohvipaus - inimõigus romantiline ööbimine saunaga lõkkeõhtu
.

Aastatel 2018-2021 toetasid Põlvamaa Partnerluskogu ja PRIA Loovusaida projekti "Kontoriküla", mille raames soetati torusaun, kümblustünn ja minimaja.



Aastatel 2021-2022 toetas EAS Arendusosaku meetme kaudu Loovusaida ajurünnakumetoodika digitaliseerimist ja SaaS teenuse prototüübi loomist. Toetuse suurus: 27 354,34 €, perio0d: 15.02.2021 - 31.01.2022.




Aastatel 2019-2021 toetas Kagu-Eesti programm projekti "War-room kui teenus" raames Loovusaida majutus- ja seminariruumide ning infrastruktuuri arendamist.



  • Eesti keeles
  • ENGLISH
  • Teenused
    • 48h mõtlemise hackathon
    • Strateegilise planeerimise ajurünnak
    • Teenuse- ja tootearenduse ajurünnak
    • Workshop: Elluviimise juhtimine
    • Koolitus: Ideede müümine
    • Koolitus: Mõttemustrite murdmine
    • Konsultatsioon: Turismiettevõtte ärimudeli arendamine
    • Arutelude disain ja modereerimine
    • Seminariruum
  • Seminariruum & majutus
    • Seminariruum Ait
    • Seminariruum Pööning
    • Kohvikumaja
    • Kaugtöö & loomeresidentuur
    • Parvsaun
    • Elamusmajutus
    • Renditingimused
  • Podcast
    • Episood 23: Absolut
    • Episood 22: Teet Suur
    • Episood 21: Jana Budkovskaja
    • Episood 20: Piret Potisepp
    • Episood 19: Harald Lepisk
    • Episood 18: koolijuhid Kadi Kreis ja Marjeta Venno
    • Episood 17: Aivar Roop
    • Episood 16: Madis Laas
    • Episood 15: Janeck Uibo
    • Episood 14: Inga Talvis
    • Episood 13: Aivar Kuusk
    • Episood 12: Kokkuvõttev saade. Indrek Maripuu ja Piret Jeedas
    • Episood 11: Stella Soomlais
    • Episood 10: Contra
    • Episood 9: Magnus Lužkov
    • Episood 8: Kriss Eglite
    • Episood 7: Tõnis Leissoo
    • Episood 6: Hannes Saarpuu
    • Episood 5: Raul Oreškin ja Kaili Kask
    • Episood 4: Helen Sildna
    • Episood 3: Jalmar ja Sandra Vabarna
    • Episood 2: Jaan Aru
    • Episood 1: Reet Aus
  • Blogi
  • Raamat
  • Uudiskiri
  • Meie lugu
  • Kontakt
    • Indrek Maripuu
    • Liina Maripuu
  • BRONEERI
  • Eesti keeles
  • ENGLISH