Kuus müüti loovusest
Fast Company välja kuus kõige enamlevinud müüti loovuse kohta:
Müüt nr.1: Loovad on vaid loovinimesed.
Müüt nr. 2: Rahaga on võimalik motiveerida inimesi loov olema.
Müüt nr. 3: Ajanappus on loovuse kütus.
Müüt nr. 4: Hirm ja depressioon vallandavad loovuse.
Müüt nr. 5: Võistluses tekib koostöö.
Müüt nr. 6: Töötjad on kreatiivsemad peale koondamislainet.
Neli loovuse nõuannet:
Kui palju on Sinu firmas loovust? Arvad, et vähesed inimesed on tõeliselt loovad ning suudavad arukaid ideid pakkuda? Sa ei saa rohkem eksida väidab Teresa Amabile Harvard Business School-ist. Ta on uurinud loovust ärimaailmas enam kui 30 aastat ja toob mainekas äriajakirjas Müüt nr.1: Loovad on vaid loovinimesed.
- Kõik uuringud on näidanud, et igaüks suudab olla loov ja teha loovtööd.
Müüt nr. 2: Rahaga on võimalik motiveerida inimesi loov olema.
- Teaduslikud uuringud on tõestanud, et töötajad, kes väidavad end olevat motiveeritud rahast, on väga harva loovad. Olulised loovuse soodustajad on hoopis keskkond ja tunnustus.
Müüt nr. 3: Ajanappus on loovuse kütus.
- Raske on leida midagi, mis oleks vähem õige! Uuring ütleb, et ajahädas inimene ei ole loominguline ning ta ei suuda seda olla veel paar päeva hiljemgi.
Müüt nr. 4: Hirm ja depressioon vallandavad loovuse.
- Testid näitavad, et rõõm ja armastus seostuvad loovusega, aga mitte hirm.
Müüt nr. 5: Võistluses tekib koostöö.
- Vastupidi – kõige loovamad on meeskonnad, kus pidevalt jagatakse ja arutatakse uusi ideid.
Müüt nr. 6: Töötjad on kreatiivsemad peale koondamislainet.
- Saneerimised, koondamised ja teised sellised protsessid tekitavad töötajates negatiivseid emotsioone ja pärsivad loovust mitmeks kuuks.
Neli loovuse nõuannet:
- Kui ajagraafik on pingeline, siis eemalda kõik segavad mõjurid.
- Suhtu kaastöötajate probleemidesse arusaamise ja toetusega.
- Tunnusta avalikult ja pidevalt neid, kes tulevad headele ideedele.
- Hoolitse infoliikumise eest ka kriisiolukorras.